就職活動といえば、リクルートスーツに派手すぎないメイクや髪型が一般的ですよね。
伊勢半の「顔採用はじめます」というキャッチコピーとともに打ち出された、新しい採用方法に注目が集まっています。
就職活動といえば、リクルートスーツに派手すぎないメイクや髪型が一般的ですよね。
伊勢半の「顔採用はじめます」というキャッチコピーとともに打ち出された、新しい採用方法に注目が集まっています。
顔採用と聞くと、「容姿だけで決めるの!?」と逆に前時代的なイメージですが、伊勢半の顔採用とはどういう意味なのでしょうか?
早速ご覧下さい。
「顔採用、はじめます。」この時代に何言ってしまってんの?って思ったら伊勢半すごかった。スーツ就活メイクじゃない自分の中で最高の武装で来いってさ、しかも男女は関係ない、この時代だからこそやったとは https://t.co/Vz3vFBjRLy
frosheep フォローする 2019-03-03 16:29:29@frosheep これは素晴らしいですが、従来のスーツ就活メイクで来た人や、ファッションに無頓着な人が不利にならないか心配。
従来のスーツ就活メイクが楽or純粋に好きな人や、ファッションに興味なく金も時間もかけたくない人だって、いるかもしれない。
自分は、親が昔イオンで買ってくれた服しか使わない。
@mararihyon @frosheep 某化粧品会社でも、見た目採用を取り入れた際のインタビューで、
従来の就活メイクや服がその人に似合っている・自分を表現する為にふさわしい、と思っていたら尊重する
という採用担当者の考えがありました。
決して従来の格好が不利になるわけではないようです。
@frosheep 電池なさすぎて草
moriruri_ フォローする 2019-03-04 05:55:24@chi___0_ 自分で最高だと思う化粧品がその会社のものじゃないかもしれないし、そもそも商品取り扱いしてないかもしれないし(つけまつげとか)、髪だって最高の状態にするんだったら美容院代欲しい(カラーリングは特に)。
ginnjyouha フォローする 2019-03-04 01:33:12@frosheep @KDnan0umi_2q もう一声、「入社後の化粧品代や染髪代は会社持ち」で。
ginnjyouha フォローする 2019-03-04 01:25:03@frosheep なるほど。「支給された武器」でも「素手」でもなく「自分で実現し得る最大火力を見せろ」ってことか。そいつはスゲェや!!
S_tossy フォローする 2019-03-04 06:56:08@frosheep 新卒採用担当者の96%は「見た目は面接での印象を左右する」
福助株式会社が採用担当200名に容姿が面接での印象に左右するかという質問をした際の回答が結果がこれ。
特に新卒はビジネス実績が無いため、容姿にフォーカスされやすい。
だからこそ、見た目武装に力を入れるのは一理ありかと。
@frosheep いい時代じゃねえか
RPNZL_HONEY フォローする 2019-03-04 08:06:21@frosheep キャッチコピーは鮮烈だけど言っていることをよく見ると正しいことですね!!
4610mura フォローする 2019-03-04 09:31:29@frosheep そらメイク映えする顔だったり、メイクを上手くできて、その化粧品をほしい!と思ってもらわなきゃいけないんだから当たり前というか、今更感。。。
アパレル店員と変わんなくないかな。
アパレルは私服就活だし。
@frosheep 罠だぞw
doradora51511 フォローする 2019-03-04 10:29:02@frosheep 即役員級の顔レベルのイケメン僕参加を表明
wTGIzZAZxNI4Ghz フォローする 2019-03-04 08:06:19
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