色んな会社でパワハラが問題になっています。
会社で上司のパワハラを人事相談窓口に相談したところ・・・
色んな会社でパワハラが問題になっています。
会社で上司のパワハラを人事相談窓口に相談したところ・・・
トヨタ自動車で上司をパワハラで
人事相談窓口に訴えたら
逆に上司から名誉毀損で裁判所に訴えられました。人事課に助けを求めたら個人間の民事裁判には関与しないとの返答、現在係争中。
なんの為の相談窓口なの?
パワハラを見たり聞いたりしたら
報告、相談する様にって掲示板に貼ってる意味ある? https://t.co/xEHdQFygYG
@rSYDrv0NvwhKWGH 以前に上司にパワハラの指摘をしたら私も同じようなことを言われました。会社の相談窓口には報告しませんでしたが、会社側は経営層を守る方に動くと確信してるので、きっと同じ流れになったと今でも思ってます。
応援することしかできずに申し訳ありませんが、良い方向に進むことを願っております。
@rSYDrv0NvwhKWGH @lucky_kazu 私はトヨタ自動車で第二労働組合の組合長をしている者です。私の存在はまだ公にはなってないので知らないかもしれません。ホームページを見てみてください。力になりますよ!
MoterUnion フォローする 2019-10-24 08:49:52@rSYDrv0NvwhKWGH @ryujsoulomi トヨタ本社に限らずトヨタ系は似たり寄ったりだと痛感。
monofu7323 フォローする 2019-10-23 15:42:31@rSYDrv0NvwhKWGH パワハラをする上司は、本気で業務指導だと思っていますからね。
自覚が全く無いどころか、真剣に指導しているつもり!
それでもパワハラなんですけどね。
@rSYDrv0NvwhKWGH トヨタってそんな会社だったんですね!知りませんでした。今後トヨタ車買いません!
ryPEck4J フォローする 2019-10-24 13:14:43@rSYDrv0NvwhKWGH 経団連企業の社内相談窓口はほとんどが不満分子を炙り出すためのトラップです。
shoji22_masato フォローする 2019-10-24 01:29:49@rSYDrv0NvwhKWGH ICレコーダに録音した?
秘密録音は法律上問題ない制度
@rSYDrv0NvwhKWGH 相談する順番があるんですよ。まずはその人の上の上司、次に人事部長、社内労組。日本はメンツに拘る年寄りが多いので、順番を飛ばすとスムーズにいかなくなる。見せしめに罰せられるんです。順番を守るのは会社が全然ダメという証拠つくりのためにやります。最後に外部の相談機関。
agemaru2 フォローする 2019-10-24 09:00:03@rSYDrv0NvwhKWGH 吉本興業やないけどテープ回さなあきませんね
island1214 フォローする 2019-10-24 06:49:59@rSYDrv0NvwhKWGH 週刊誌にたれ込んでやりましょう。大事になれば、企業はイメージの毀損を恐れて手のひらを返してくる可能性も。
kamosdeepforest フォローする 2019-10-24 08:51:20@rSYDrv0NvwhKWGH @yakoni753 結局、会社の相談窓口も会社側って事ですね?
ZbN4Vww5oZPMSHV フォローする 2019-10-24 10:10:05@rSYDrv0NvwhKWGH そりゃ企業の中で起きてる紛争に対して企業の中の人間に頼るのは間違いですよ。
Cya_IronBrain フォローする 2019-10-24 07:05:30@rSYDrv0NvwhKWGH @skate37honey トヨタはもともとブラックな会社だから当然と言えば当然な対応ですね
もちろんいいとは思えないけど
@rSYDrv0NvwhKWGH @bc012345678 自分は一度大変な思いをしてから、必ず上司と会うときは録音しています。 また、いやだと思った行為は、記録しています。詳細もまじえて。自己防衛するしかないですよね!
jilsander80 フォローする 2019-10-24 01:00:42@rSYDrv0NvwhKWGH @CpRnj 本当にパワハラを改善させたいたら裁判すればいいと思います
訴えるのは厳しくても相手が訴えてくれてるわけですから楽です
人事に訴え出るということはそれなりの証拠もあるんでしょうし、、
あと、証拠の録音は必須。
話し合いの際は課長クラスを交えて話しないとダメ。
外部ってどこでしょう?
怒鳴って心身障害が出てると相談したら怒鳴るはパワハラに該当せず懲罰の対象ではないと言われました。
外部ってどこでしょう?
怒鳴って心身障害が出てると相談したら怒鳴るはパワハラに該当せず懲罰の対象ではないと言われました。
意地の悪い人の方が昇格するのは理不尽。
人事に相談したところ、暴言と暴力以外は対応できない
上司は部下が多いから気分で動いても仕方ないという旨を言われました
上のものからの無視はいじめに該当しないと人事がいうなら誰に相談したらいいんでしょうか