今年2019年4月1日から、年次有給休暇の新ルールが適応されることをご存知ですか?
年次有給休暇が10日以上発生した社員は、発生から1年間の間にその内5日間を消化させなければならなくなります。
有給がなかなか取れないという人にとってはありがたいルールですね。
今年2019年4月1日から、年次有給休暇の新ルールが適応されることをご存知ですか?
年次有給休暇が10日以上発生した社員は、発生から1年間の間にその内5日間を消化させなければならなくなります。
有給がなかなか取れないという人にとってはありがたいルールですね。
【労基法改正】4月からの「有給休暇」新ルール、最低5日間の消化が義務に
https://t.co/Qbdt0GXk1m
有給発生から1年の間に最低5日間消化させることができなかった場合、会社は30万円以下の罰金刑の対象となる。 https://t.co/cm6qDov2g6
一見、労働者にとってとてもありがたい新ルールのように見えますが、ネットではのようなルールではあまり意味がないとの意見も多く見られました。
@livedoornews 有給を使わせて休日出勤として出勤させるのは見過ごすの?
toshiteeee フォローする 2019-03-04 10:34:32@livedoornews 休んだ分、どこかで取り戻すことになるなら何も変わらない
あと、いつも思うんだが、取らせるにしても何故「全て消化」と言わないのか
@livedoornews 全部消化しないとでいいだろ。
それと、会社相手に30万はぬるい1000万円以上にしなさい。
@livedoornews ブラック企業「有給取らせるより罰金払った方が利益出るわ(笑)」
一人当たりじゃないならこうなりそう。
@livedoornews これを制定したところでブラック企業は変わらない。
Ono9uch1 フォローする 2019-03-04 10:35:17@livedoornews 一人につき罰金30万かな?
aoi_hananouta フォローする 2019-03-04 10:46:51@livedoornews 罰金刑て… 労働者に払えよ
onichan8721 フォローする 2019-03-04 10:43:03@livedoornews 休日出勤で稼ぐ人が増える
非正規に無理な仕事押し付けが増える
また格差社会が表向き
@livedoornews 労働者に支払うべきです?
dolphin_k1117 フォローする 2019-03-04 10:56:40@livedoornews 休日出勤が増えるし、有給とるのにいちいちなんで?休むの?と聞いてくる上司も罰金対象にしてくれ!
日本って会社多いから統合して業務の効率化してもいいと思うけどな。
@livedoornews 出勤日に出勤できなかったから有給使うって人増えそう
sayo_17 フォローする 2019-03-04 10:44:18
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